Французская разведка набирает новое поколение шпионов

«Французская разведка набирает новое поколение шпионов» — сегодняшняя Le Figaro посвящает несколько заметок массовой кампании по найму персонала, которую проводят DGSE — главное управление внешней разведки, находящееся в подчинении у Минобороны, и DGSI — Главное управление внутренней разведки, подведомственное МВД Франции.

Причиной такой активности является рост новых угроз, с которыми сталкивается страна, в первую очередь — терроризма и киберпреступности, что требует постоянного обновления ресурсов спецслужб, в том числе и кадровых. «Над Францией нависает угроза все более сложных атак, как террористических, так и в киберпространстве, для чего необходимо постоянно адаптироваться», — отмечает автор статьи в Le Figaro.

Среди потребностей внешней разведки, или «Конторы», как ее называют собственные сотрудники, на первом месте стоят инженеры, в первую очередь, по компьютерной безопасности. Кроме этого, разведка активно ищет специалистов по восточным языкам.

«Главная задача внешней разведки — информировать правительство о проблемах геополитики, стратегических вопросах, а также подготовка других государственных органов к реагированию на угрозы терактов, кибератак, распространения оружия массового уничтожения, а также к борьбе с международной организованной преступностью», — так описывает миссию своей организации ее директор Бернар Баржоле.

За последние 15 лет, вопреки общей тенденции к сокращению бюджетов государственных учреждений, штат службы внешней разведки вырос на 30% и составляет сегодня 6400 человек. К 2019 году штат планируется увеличить еще больше — до 7100 человек.

Не менее быстрыми темпами растет и штат внутренней разведки: с 2015 года, в рамках так называемого «плана Шарли», Служба внутренней безопасности наняла 500 человек, и сегодня в ее штате 3500 сотрудников. До конца 2018 года организация планирует принять на службу еще 934 человек.

Кого же ищут службы внешней и внутренней разведки для пополнения своих рядов? Образ матерого шпиона из фильмов времен холодной войны уже давно не соответствует действительности — отмечает автор статьи. Сегодня типичный профиль, скорее, — «белый воротничок» или даже компьютерный «гик». Сегодня в службе внешней разведки — 37% военных, 42% гражданских функционеров и 21% контрактников.

«Наш кадровый состав крайне разнообразен, — отмечает Шарль Моро, директор администрации управления внешней разведки, — среди них инженеры, аналитики, лингвисты и специалисты по логистике». Как отмечает собеседник Le Figaro, разведка вынуждена конкурировать за ценных сотрудников как с частным сектором, так и с другими ведомствами, в первую очередь с армией.

Разведка пытается заманивать молодых специалистов еще на последних курсах университетов. Это касается будущих программистов, специалистов по анализу данных, математиков, криптологов, или более редких специальностей, например, специалистов по ядерной энергии и материалам или баллистике. Для того, чтобы привлечь их, разведка предлагает зарплаты от 33 до 35 тысяч евро в год для начинающих и до 40 тысяч евро в год для тех, у кого уже имеется опыт работы. Помимо неплохой зарплаты, выпускникам обещают перспективы карьерного роста и интересную работу на самой современной технике.
Помимо технических специалистов, разведка также ищет сотрудников с отличным знанием иностранных языков. Помимо английского, ей требуются русский, китайский, различные диалекты арабского (сирийский, североафриканские, египетский…), персидский или корейский языки. Найти таких сотрудников — задача непростая, объясняет Le Figaro один из ее собеседников, отвечающий за набор и подготовку лингвистов. Во-первых, по мнению источника Le Figaro, во Франции не хватает выпускников университетов, знающих эти языки на необходимом уровне; во-вторых, типичный выпускник университета со специализацией, например, «персидский язык», как правило, будет отлично разбираться в средневековой персидской поэзии, но вряд ли окажется способен перевести документацию по атомным электростанциям. Еще одна проблема со специалистами по восточным языкам — даже если удается найти подходящего кандидата, может оказаться, что значительная часть его семьи проживает за границей — и нанять такого человека будет нельзя, так как это будет противоречить требованиям секретности. Например, за 2016 год ни одна из пяти вакансий на должность секретаря со знанием арабского языка не была закрыта.
Наконец, помимо поиска сотрудников существует еще одна проблема, отмечает полковник Анри, отвечающий в службе внешней разведки за подготовку персонала: современная молодежь, так называемые «миллениалы», по его словам, не отличаются замкнутостью — наоборот, они не отрываются от мобильных телефонов, сидят в социальных сетях и в целом не всегда отделяют личную жизнь от профессиональной. В связи с этим для них приходится проводить дополнительную подготовку в том, что касается поведения в социальных сетях и общения с родственниками и знакомыми на темы, касающиеся их работы. Этому уделяется как минимум один день в процессе подготовки вновь нанимаемых сотрудников. Впрочем, как отмечает Анри, молодежь не отличается непослушным характером, но нуждается в четких и понятных правилах и ориентирах.

varjag2007su