Правительство РФ обсудит законопроект, обязывающий мигрантов иметь полис медицинского страхования

Правительство РФ на своем сегодняшнем заседании рассмотрит законопроект, предусматривающий включение в трудовой договор с иностранными гражданами сведений о наличии полиса добровольного медицинского страхования. Законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс РФ.

Согласно законодательной инициативе, в трудовой договор необходимо включать сведения о наличии договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику.

Кроме того, иностранные граждане обязаны предъявлять полис добровольного медицинского страхования работодателю при заключении трудового договора (кроме случаев, когда полис оформляется за счет работодателя или работодателем заключен договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику). При этом законопроект устанавливает, что полис или договор с медицинской организацией должны обеспечивать оказание медицинской помощи иностранному работнику в неотложной и экстренной формах в порядке, установленном программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Согласно законопроекту, работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника в случае окончания срока действия полиса добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией и прекратить трудовой договор с ним, если новые документы не оформлены в течение месяца.

Кроме того, в Трудовом кодексе предлагается закрепить необходимость включения в трудовой договор с иностранными гражданами дополнительных сведений о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство. Иностранец также будет обязан предъявлять разрешительные документы работодателю при заключении трудового договора. В случае аннулирования или окончания срока действия разрешительных документов работодатель обязан отстранить мигранта от работы и прекратить трудовой договор с ним, если новые документы не получены в течение месяца.