В США растет число чиновников, недовольных своей работой

В многочисленной армии американских чиновников упал моральный дух, а количество тех, кто доволен своей работой на государственном поприще, за последний год уменьшилось. Об этом свидетельствует опрос, проведенный правительством среди сотрудников всех 82 федеральных министерств и ведомств США. Его результаты опубликованы Управлением людских ресурсов, которое как раз и отвечает за подбор кандидатов на госслужбу и организует конкурсы на замещение вакантных должностей.
Иван Лебедев, Вашингтон
 
Как показало исследование, подавляющее большинство американских госслужащих - почти 90% - считает важной свою работу, однако удовлетворены нынешним положением лишь 63 % - на 3% меньше, чем в прошлом году. Причины недовольства чиновников в США, вероятно, те же, что и у зарубежных коллег во всех других странах. В основном они жалуются на низкую зарплату, призрачные перспективы карьерного роста, отсутствие ощущения причастности к общему делу.

Лишь половина из них убеждена, что их заработок зависит от качества проделанной работы. И только 22% респондентов заявили, что могут рассчитывать на увеличение зарплаты в случае более высоких трудовых показателей. Большинство посетовало, что оклады зависят не от производительности труда, а от времени пребывания человека на своем посту.

В то же время в разных ведомствах царят разные настроения, и наряду с записными бюрократами там, конечно, работают и настоящие профессионалы, энтузиасты своего дела. Например, если в Национальном архиве своей работой удовлетворены 59% сотрудников, то в Национальном управлении по аэронавтике и исследованию космического пространства - почти три четверти. В Федеральной торговой комиссии 66 проц служащих считают, что у них в первую очередь ценится результативность, а в министерстве национальной безопасности и Совете по вещанию, в подчинении которого находятся различные "радиоголоса", такого мнения придерживаются лишь 46% участников опроса.

"Перед руководителями федеральных ведомств сегодня стоит серьезная проблема поддержания мотивации и заинтересованности в работе своих подчиненных в свете замораживания зарплат, сокращения бюджетов и нынешнего отношения в обществе к государственным служащим", - отметил в предисловии к опубликованному докладу директор Управления людских ресурсов Джон Берри. Он не привел каких-либо рецептов исправления положения, но независимые эксперты считают, что на настроения госслужащих в США существенно повлиял глобальный экономический кризис, заставивший правительство пойти на сокращение федерального бюджета и не добавивший энтузиазма американскому обществу.

"Для сохранения сильного состава государственных служащих необходимо прекратить замораживание зарплат, положить конец постоянной критике в их адрес и обеспечить им достойные пенсии", - заявил президент Национального союза работников министерства финансов США Коллин Келли. Помимо служащих Минфина, этот профсоюз, существующий с 1938 года, объединяет сотрудников еще 30 американских правительственных ведомств.

Управление людских ресурсов проводит подобные исследования уже в течение 10 лет. В нынешнем году анкеты с вопросами впервые были разосланы всем федеральным служащим США, которых насчитывается 1,6 млн человек. В их число входят те, кто проводит в офисе как полный, так и неполный рабочий день. Около 687 тысяч, или 46%, из них прислали обратные ответы. В прошлогоднем аналогичном исследовании приняли участие 266 тысяч человек.