Эксперты предлагают создать Агентство по развитию госуправления

Эксперты предлагают создать Агентство по развитию госуправления

Эксперты рабочей группы, обсуждавшие формирование "открытого правительства", в итоговом докладе президенту предлагают создать Агентство по развитию кадрового потенциала и государственного управления.

Итоговый доклад рабочей группы представлен президенту РФ и выложен на сайте "открытого правительства". Авторы доклады считают, что развитие кадрового потенциала должно стать одним из приоритетов работы кабмина на 2013-15 годы.

При Агентстве по развитию кадрового потенциала эксперты считают необходимым сформировать общественный совет.

По мнению авторов доклада, создание агентства будет способствовать консолидации общих кадровых функций государственной службы, такое ведомство могло бы заняться разработкой и внедрением современных инструментов привлечения, мотивации, оценки и ротации кадров на государственной службе.

Кроме того, эксперты предлагают возложить "персональную ответственность за развитие кадрового потенциала в федеральных ведомствах и регионах на министра/главу субъекта, с назначением исполнителем чиновника уровнем не ниже заместителя министра/главы субъекта".

Также предлагается стимулировать профессиональное развитие госслужащих: внедрить комплексную программу повышения квалификации и создать условия для получения госслужащими конкурентоспособного образования в области государственного управления в России и за рубежом.

Чтобы стимулировать развитие кадрового потенциала бизнесом, авторы документа считают необходимым использовать налоговые льготы, а регионы и территории развивать через привлечение и возвращение талантливых и профессиональных представителей национальных диаспор РФ, получивших образование за границей и оставшихся там.

Доклад содержит и предложения по оптимизации оценки работы госслужащих. В этой связи предлагается "внедрить систему ежегодной комплексной оценки деятельности каждого госслужащего с публичным отчетом, включая оценку по целям (объем и качество выполнения поставленных задач), компетенциям (поведение, подход к решению задач) и профессиональным знаниям"; создать центры оценки госслужащих, а также аналитический центр федерального уровня, позволяющий разным госструктурам обмениваться информацией о результатах деятельности и взаимодействовать на уровне постановки и достижения целей.

В целях обеспечения прозрачности работы госструктур, которые непосредственно взаимодействуют с населением и бизнесом, предлагается установить веб-камеры в приёмных, записывать телефонные разговоры на "горячих линиях".