Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга по фактическим данным российских компаний на июнь 2008 года. Специалисты оптовых продаж. \ Analytical Salary Survey of Russian-owned companies operating in Saint-Petersburg, June 2008. Wholesale Personnel (артикул: 01132 15803)

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

• Полное описание отчета

  Предмет исследования – компенсация труда специалистов оптовых продаж компаний г. Санкт-Петербурга. Исследование включает информацию количественного характера по 7 типовым должностям. По каждой должности приводятся подробные описания целей, задач и функций специалиста.  Основные блоки: аналитическая информация, структура выборки, список и описание должностей, информация по компенсационной политике сотрудников, глоссарий.

  Задачи исследования:
  • Определение  уровня оплаты специалистов оптовых продаж  в российских компаниях
  • Определение «вилки» заработных плат для должности
  • Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда
  • Определение конкурентоспособной структуры компенсации труда для должности
  • Определение размера «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Определение структуры и основных составляющих  «социального пакета» (бенефитов) для должности
  • Формализация схем премирования для сотрудников компаний

  Средства и методы, использовавшиеся для сбора и анализа информации:
  • Количественный анализ ведомостей фактических выплат специалистам оптовых продаж российских компаний г. Санкт-Петербурга
  • Интервьюирование компетентных лиц компании (собственников и руководителей высшего звена)

  Источник информации:
  • Ведомости фактических выплат специалистам оптовых продаж российских компаний г. Санкт-Петербурга

   

   

  Структура Аналитического Обзора:
  Обзор  включает в себя аналитическую информацию по оплате труда специалистов оптовых продаж компаний Санкт-Петербурга, введение, главу, отражающую компенсационную политику в отношении специалистов оптовых продаж, глоссарий, в котором приведены все определения, используемые в Обзоре.
     Введение содержит информацию по портрету выборки компаний, принявших участие в исследовании,  список и описание типовых должностей. Информация по компенсации труда сотрудников включает в себя значения: минимум, 25-ый
  процентиль, медиана, среднее, 75-ый процентиль, максимум.

   

   Предоставляемая информация по оплате труда специалистов оптовых продаж

  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда¹ (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы² (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсационного пакета (руб. в месяц)
  4. Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы

  8. Политика компаний в отношении должностных окладов должности
  • частота пересмотра должностных окладов
  • валютная политика расчета оклада
  • метод выплат оклада
  • периодичность выплат оклада

  9. Надбавки и доплаты группы должностей
  • наличие постоянных надбавок и доплат
  • наличие предусмотренных и непредусмотренных государством   надбавок
  • периодичность выплат надбавок

  10. Бенефиты¹ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании – рублей в месяц на 1 сотрудника)
  • оплата питания
  • компенсация затрат сотрудника на транспорт
  • командировочная политика
  • оплата мобильной и междугородней связи
  • кредитование
  • обучение сотрудников за счет компании
  • отпуска и отпускные (дополнительные льготы, не предусмотренные государством)
  • политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
  • дисконтные программы (скидки на продукцию и услуги компании для сотрудников)
  • политика компенсации затрат сотрудника на  рабочую одежду
  • политика компаний в отношении праздников
  • политика компании в отношении прочих бенефитов

  11. Премии
  • наличие премиальных схем у группы должностей
  • лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
  • периодичность выплат премий сотруднику
  • период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  • характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  • используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования

  ¹ Компенсация труда - сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых  обязанностей, включающая в себя заработную плату и бенефиты. 
  ² Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
  ³ Бенефиты – выплаты, получаемые работником в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Синоним термина «социальный пакет».

  Список типовых должностей \ Positions List

       Персонал оптовых продаж
   Директор по продажам (Коммерческий директор) \ Sales Director
   Начальник отдела продаж \ Head of Sales Department
   Менеджер по городским продажам \ City Sales Manager
   Менеджер по региональным продажам \ Regional Sales Manager
   Менеджер по ключевым клиентам \ Key Account Manager
   Торговый представитель \ Sales Representative
   Администратор отдела продаж \ Sales Administrative Assistant

• Подробное оглавление/содержание отчёта

  Содержание аналитического обзора \ Contents

  Обзор рынка заработных плат и компенсаций на июнь 2008 года) \ Compensations and benefits survey, June 2008. Introduction
  Портрет выборки \ Participants Information 
  Перечень  и описание типовых должностей \ Job Descriptions 
  Персонал оптовых продаж  \ Wholesale Personnel 
  Глоссарий \ Glossary

• Перечень приложений

  Наглядный материал:
  Обзор содержит 68 единиц графического материала, сопровождающие текстовую информацию. Из них:
  o Таблиц: 55
  o Диаграмм: 13

  Перечень таблиц и графиков аналитического обзора

  По каждой должности приведены следующие таблицы:
  1. Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц)
  2. Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц)
  3. Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц) за последние 6 месяцев
  4. Структура компенсации труда  сотрудника (%)
  5. Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
  6. Динамика и среднемесячное значение компенсации труда сотрудника за последние 6 месяцев
  7. Динамика и среднемесячное значение заработной платы сотрудника за последние 6 месяцев
  8. Частота пересмотра должностных окладов
  9. Валютная политика расчета должностных окладов
  10. Метод выплат  должностных окладов
  11. Периодичность выплат должностных окладов
  12. Наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
  13. Наличие доплат и надбавок, предусмотренных государством
  14. Наличие доплат и надбавок, не предусмотренных государством
  15. Периодичность выплат доплат и надбавок
  16. Наличие компенсации затрат персонала на  питание
  17. Варианты компенсации затрат персонала на питание
  18. Затраты компаний на различные варианты обеспечения питанием (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  19. Варианты компенсации затрат персонала на транспорт
  20. Оплачиваемые компанией расходы персонала на личный транспорт
  21. Затраты компаний на оплату транспорта для сотрудников  (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  22. Политика оплаты проживания командированного сотрудника в различных регионах
  23. Затраты компании на проживание командированного в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  24. Затраты компании на оплату суточных расходов командированного сотрудника в различных регионах (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  25. Политика оплаты транспортных расходов командированного сотрудника
  26. Политика оплаты представительских расходов командированного сотрудника
  27. Политика оплаты расходов командированного сотрудника на мобильную и междугородную связь
  28. Затраты компании на оплату расходов командированного сотрудника на мобильную связь (руб. в сутки на 1 сотрудника)
  29. Политика оплаты расходов сотрудника на мобильную, междугородную и Интернет-связь
  30. Затраты компании на оплату расходов на мобильную, междугородную и Интернет связь (руб.  в месяц на 1 сотрудника)
  31. Возможность и систематичность кредитования сотрудников компании. Механизм погашения кредита
  32. Наличие условий кредитования сотрудников компании
  33. Политика обучения сотрудника в компании
  34. Систематичность и наличие условий обучения сотрудников компании
  35. Компенсируемые компанией формы обучения сотрудников
  36. Затраты компании на обучение сотрудника (руб./месяц  на одного сотрудника)
  37. Политика компании в отношении оплачиваемого отпуска
  38. Политика компании  в отношении дополнительных отпусков
  39. Политика компании в отношении прочих бенефитов для сотрудников:
  • Единовременная выплата за рождение  ребенка
  • Компенсация затрат на занятия спортом
  • Негосударственное медицинское страхование
  • Негосударственное медицинское обслуживание
  • Дисконтные программы на продукцию и услуги компании
  • Компенсация затрат на рабочую одежду
  • Единовременная материальная помощь
  40. Затраты компании на прочие бенефиты для сотрудника (руб. в месяц на 1 сотрудника)
  41. Политика компании в отношении общегосударственных  праздников
  42. Политика компании в отношении корпоративных праздников
  43.  Затраты компаний на общегосударственные и корпоративные  праздники (руб. в год на 1 сотрудника)
  44. Наличие премиальных схем компенсации
  45. Лица, принимающие решения в отношении схем  премирования сотрудника
  46. Периодичность выплат премий сотруднику
  47. Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
  48. Частота использования в премиальных схемах количественно измеримых результатов
  49. Частота использования в премиальных схемах качественно измеримых результатов
  50. Используемые в премиальных схемах базы для расчета премий

• Инвестиционная привлекательность регионов РФ
  1. Описание исследования
  2. Выводы
  3. Основные социально-экономические показатели регионов России
  3.1. Центральный ФО
  3.2. Северо-Западный ФО
  3.3. Приволжской ФО
  3.4. Уральский ФО
  3.5. Северо-Кавказский ФО
  3.6. Сибирский ФО
  3.7. Дальневосточный ФО
  3.8. Южный ФО
  4. Основные итоги социально-экономического положения округов РФ в январе-сентябре 2011 года
  5. Описание регионов с точки зрения рисков
  6. Региональные инвестиции
  7. Федеральная адресная программа по инвестированию
  8. Иностранные инвестиции
  9. Тенденции инвестиционной привлекательности регионов
  10. Приложения.
  10.1. Социально-экономические преимущества и недостатки регионов РФ
  10.2. Основные социально-экономические показатели регионов РФ, январь - сентябрь 2011
  10.3. Список таблиц, рисунков и диаграмм
• Рынок труда: комплексный анализ и прогноз до 2017 года
  МЕТОДОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СПИСОК ГРАФИКОВ, ДИАГРАММ, ТАБЛИЦ И СХЕМ 1. ОБЩЕЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РОССИИ 1.1. Население России 1.2. Экономическая ситуация 1.4. Особые экономические зоны 1.5. Развитие предпринимательства в России 1.6. Инвестиционный потенциал 1.7. Положение России в мире 2. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА 2.1. Вакансии и резюме Динамика вакансий и резюме в городах-миллионниках Структура вакансий 2.2. Структура резюме и вакансий в Москве 2.3. Спрос на рынке труда по опыту работы 2.4. Спрос на рынке труда по графику работы 2.5. Дефицитность специалистов 2.6. Отраслевая специализация 3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 3.1. Мероприятия кадровой политики 3.2. Причины увольнения сотрудников 3.3. Продолжительность поиска 3.4. Способы поиска работы и сотрудников 4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ 4.1. Карьерная мотивация 4.2. Предлагаемые зарплаты 4.3. Льготы и соцпакет 5. ОНЛАЙН ПОИСКОВЫЕ СЕРВИСЫ 6. ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ 6.1. Изменение доходов и инфляция 6.2. Практика контрпредложений 6.3. Устаревающие профессии 6.4. Профессии будущего 7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 7.1. По полному кругу организаций 7.2. По группам занятий 7.3. По формам собственности 7.4. По видам деятельности Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство Рыболовство, рыбоводство Добыча полезных ископаемых Обрабатывающие п…
• Маркетинговое исследование и анализ рынка юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  
  1. Обзор рынка юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  1.1. Общая информация по рынку:
  ▪ Основные характеристики исследуемого рынка
  ▪ Основные характеристики исследуемых услуг
  ▪ Объем и динамика рынка, 2014 г.
  1.2. Структура рынка
  1.2.1. по поставщикам юридических услуг (юридическим фирмам)
  1.2.2. по видам юридических услуг
  2. Конкурентный анализ на рынке юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  2.1. Оценка объема оказанных юридических услуг по видам
  2.2. Крупнейшие юридические фирмы (ТОП-10):
  2.2.1. Объём оказанных юридических услуг в области российского налогового права. Доля на рынке
  2.2.2. Анализ ценовой политики конкурентов
  3. Анализ потребления юридических услуг в области российского налогового права в г. Москва, 2014 г.
  3.1. Основные отрасли потребления
  3.2. Оценка объема потребления по видам юридических услуг
  
  
  3.3. Описание потребительских предпочтений
  4. Рекомендации и выводы по исследованию.
  Логика и методология исследования:
  Наиболее эффективным методом исследования данного рынка является сочетание кабинетного метода и последующей верификации полученных данных путе…
• Онлайн-проект по созданию сайтов за 15 минут
  Приложение 1.
  СТРУКТУРА ТЭО
  1. РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА
  2. СУЩНОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМОГО ПРОЕКТА*
  2.1. Общее описание концепции проекта
  2.2. Описание услуг компании Заказчика
  3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН*
  3.1. План по персоналу
  3.2. План-график работ по проекту
  3.3. Источники, формы и условия финансирования
  4. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН*
  4.1. Описание офисных помещений
  4.2. Затраты на открытие офиса
  4.3. Описание процесса предоставления услуг
  5. ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН
  5.1. Исходные данные и допущения
  5.2. Номенклатура и цены
  5.3. Инвестиционные издержки
  5.4. Налоговые отчисления
  5.5. Операционные издержки (постоянные и переменные)
  5.6. План продаж
  5.7. Расчет выручки
  5.8. Прогноз прибылей и убытков
  5.9. Прогноз движения денежных средств
  5.10. Анализ эффективности проекта
  6. АНАЛИЗ РИСКОВ ПРОЕКТА
  6.1. Количественный анализ рисков
  7. ПРИЛОЖЕНИЯ
  7.1. Отчет о движении денежных средств (по месяцам).