Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать.

Отметим, что последние праздники в этом году придутся на День народного единства, который отмечается 4 ноября, — длинные выходные продлятся с 2 по 4 ноября. Следующие праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января.

При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым.

«В пятницу, 1 ноября, предпраздничного сокращённого рабочего дня не будет, поскольку этот день не предшествует непосредственно понедельнику, 4 ноября», — приводит его слова Интерфакс.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

• РИА Новости
• © Сергей Мальгавко

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Праздничные дни в 2020 году

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января были перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

«Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

Таким образом, длинные выходные у россиян зимой 2020 года будут дважды: с 1 по 8 января и с 22 по 24 февраля — в связи с Днём защитника Отечества.

Следующие нерабочие дни — с 7 по 9 марта — выпадают на празднование Международного женского дня. Весной  будут и другие праздничные выходные — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. В эти дни в России празднуются соответственно День Труда и День Победы.

Летом 2020-го будут последние в этом году длинные выходные в связи с Днём России — с 12 по 14 июня. В ноябре День народного единства выпадет на среду, а потому выходным будет только этот день.

Таким образом, в 2020 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных. В этом году рабочих дней меньше — 247.

Стоит также отметить, что в 2020 году из 248 дней на один час будут сокращены пять предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.