ЦКБ «Титан» установил новый рекорд по росту продуктивности труда

Более чем в 2 раза – до 7 млн. 362 тыс. рублей - выросла выработка на одного работника ОАО «ЦКБ «Титан» в 2013 году.

 

• 

Цифра является рекордной за всю историю предприятия! Генеральный конструктор ЦКБ Виктор Шурыгин считает этот результат закономерным следствием активного курса, проводимого в России на укрепление безопасности ее рубежей.

 

 Создатель наземных агрегатов ракетных комплексов «Тополь-М», «Ярс», «Искандер-М», составляющих основу ядерного щита современной России, современный «Титан» является неотъемлемым звеном в работе по перевооружению Армии. Но она невыполнима без глубокой модернизации отечественных оборонных предприятий.

Техническое перевооружение в ОАО «ЦКБ «Титан» активно ведут уже три года, и уходящий 2013-й в плане совершенствования технологии производства стал наиболее показательным. Более 60 единиц оборудования поступило на опытный завод предприятия с начала года, в том числе 16 обрабатывающих центров лучших европейских производителей, новейшие станки для сварочно-сборочного участка; оборудование для участков по производству электроаппаратуры и многое другое. Активно идет закупка современнейшего инструмента, реконструируются системы отопления и кондиционирования производственных помещений, вводится в эксплуатацию участок КИС.

Комплексная модернизация ( к 2015 году этот процесс должен завершиться полной заменой технопарка всего механического производства) приносит плоды. Что и подтверждает уверенная динамика роста производительности труда.

В настоящий момент на опытном заводе готовятся принять очередную партию нового оборудования. Сразу 6 самых современных в своем классе обрабатывающих центров известных мировых производителей приходят на смену машинам, отслужившим волгоградцам несколько десятилетий. В процессе подготовки станков к работе обычно участвуют все заводские службы и специалисты, начиная от заместителя генерального директора ЦКБ - директора опытного завода Юрия Мельника. Заранее утверждены схемы пуско-наладочных работ и обучения персонала: при всем многообразии проблем, объективно возникающих на этапе внедрения современных обрабатывающих комплексов с ЧПУ, коллектив за последние годы научился их оптимизировать и решать по максимуму оперативно.

Из желающих работать на новой технике уже выстроилась очередь, причем, молодежь осваивает сложное оборудование «на ура» - в этом плане характерны примеры станочников Сергея Дубовцева, Алексея Байрамова, Анатолия Синовца, Дениса Никулина, Антона Гаврикова, Юрия Архонтова и других. Возможность развития творческого потенциала специалиста наряду с высокими техническими возможностями нового оборудования руководители предприятия считают важнейшей составляющей совершенствования эффективности производства для реализации гособоронзаказа.

При этом здесь не торопятся списывать в утиль станки с длительным сроком эксплуатации. Зарекомендовавшие себя в деле железные сторожили оборонных цехов продолжают трудиться, выдавая качественные изделия- в силу острого дефицита производственных площадей, на арендуемых площадях соседнего предприятия. «На сегодняшний день у нас нет ни одного неработающего, «мертвого» станка», - не без гордости говорят в «Титане».