Украина: Задержки по зарплатам официально стали бессрочными

Задержки по зарплатам гражданам Украины официально стали бессрочными. На днях КСУ огласил решение, которое должно перевернуть всю судебную практику и значительно укрепить права сотрудников предприятий любой из существующих в стране форм собственности.

Дело в том, что житель Львова Юрий Дзеба написал обращение в Конституционный суд, в котором просил дать разъяснения – есть ли сроки давности у исков по взысканию долгов с предприятия и приложил к обращению решения судов по своему иску.

Конституционный суд вынес вердикт, согласно которому «работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты без ограничения каким-либо сроком».

Юрист Иван Боднарук, не раз участвующий в гражданских процессах по защите трудовых прав граждан, убежден, что подобное решение совершит революцию в рассмотрении «зарплатных исков».

«Если на предприятии по какой-то причине не было работы и возникла задолженность по зарплате, работодатели принуждали сотрудников увольняться по собственному желанию и обещали на словах, что все долги будут погашены. Мол, ты пиши заявление, а мы деньги тебе вернем еще и на работу примем, когда дела пойдут лучше, – разъясняет Боднарук. – Многие люди верили таким сказкам, увольнялись по собственному желанию, в итоге не только сами себя лишали выходного пособия, которое должен выплатить работодатель в связи, скажем с закрытием предприятия или реорганизацией, но и заработанных денег».

По словам Боднарука, ранее у работодателей была такая уловка: подождать три месяца пока пройдет срок исковой давности – если человек за три месяца не пошел с иском о взыскании заработанного в суд, значит позже это уже не имело смысла.

«По истечении трех месяцев суды отказывали в удовлетворении иска, так как прошел срок давности по долгосрочным трудовым договорам, – говорит юрист Боднарук. – Теперь же решение КСУ, обязательное для исполнения всеми судами, открывает возможность гражданину даже через 10 лет потребовать у работодателя вернуть заработанное плюс индексацию». Одним словом, на бумаге все четче некуда.