Американский рецепт. Блюдо выходит "не очень"

02.08.13
Ударный капиталистический труд – американский рецепт для Норвегии



По мнению профсоюзного лидера, в компании «Статойл» насаждаются американские методы жёсткого управления персоналом.

Ханс Фьяре Эврум, председатель профкома руководящего состава и старший уполномоченный по охране труда в компании «Статойл» (месторождение «Гулльфакс А»), обеспокоен внедрением американских, так называемых жёстких методов управления персоналом, на ряде норвежских предприятий, включая и его родной «Статойл».

В работе нефтяных компаний во главу угла поставлено управление по целям, и как следствие руководители оказываются лишены свободы действий, а введение новых систем организации работы лишь отчуждает работников от предприятия. При данной модели управления зарплата и карьерный рост руководителей зависят от достижения поставленных перед ними целей, поэтому многие из них предпочитают «не выступать» и молча выполняют все указания.
Эврум считает, что внедрение этих крайне забюрократизированных систем управления обходится всё дороже и отрицательно сказывается на рабочей атмосфере, демотивируя работников.
Новая система управления персоналом, разработанная американскими консультантами из компаний «МакКинси» и «Бостон консалтинг груп» основана на постановке целей, диаграммах и балльной оценке всевозможных аспектов деятельности со стрелочками и красными и зелёными квадратиками – не только одна из крупнейших статей, повышающих расходы на шельфе. Она вынуждает руководителей среднего уровня, всегда и во всём соглашаться с руководством, чтобы удовлетворить требованиям «системы» - из руководителей они превратились в банальных «администраторов». Если раньше в «Статойле» работали люди в комбинезонах, то теперь появляется всё больше и больше «пиджаков».
Эврум убеждён, что «Статойл» работает много способных специалистов, в котором сложилась хорошая рабочая атмосфера и достигнута высокая эффективность работы, но компания находится на неправильном пути, и предлагает отправить экономистов с их подходами в бухгалтерии, а американских консультантов – обратно в США.

Источник