Устроиться на хорошую работу в Исландии можно только по знакомству

Москва, 26 января - "Вести.Экономика". Исландия, которая разместилась между Европой и Америкой, в представлении большинства должна впитать лучшие традиции западного мультикультурализма и возможности строить карьеру в соответствии с опытом соседей. Эта страна хоть и кажется открытой миру, по сути, таковой не является. Рассказывает Татьяна Широкова.

Фото: Pixabay

На данный момент безработица в Исландии составляет 2,7-2,9% и является одной из самых низких в Европе. Все взрослое работоспособное население страны, как правило, трудится. Здесь нет такого понятия "папа работает, а мама красивая", так как экономически устроено так, что должны работать оба взрослых в семье. Иначе условия жизни будут значительно менее комфортными. Все начинается с 37% подоходного налога (здесь применяется прогрессивная система налогообложения) и заканчивается ценами на продукты и аренду/покупку жилья.

Население Исландии – примерно 340 тыс. человек, большая часть из которых коренные жители. Около 10% населения страны составляют иммигранты, большинство из них поляки, многие из которых приехали в Исландию в поисках работы.

Закрытые вакансии

Недостатка в квалифицированных кадрах в разных областях в Исландии не наблюдается. Местные вузы выпускают достойных специалистов, здесь также принято проходить часть обучения за границей (часто в Дании). При этом культура найма весьма специфична и, можно сказать, не развита. Чтобы найти квалифицированную работу, мало иметь соответствующее образование и опыт. Зачастую нужно, чтобы вас порекомендовали, и тогда есть шанс быть приглашенным на интервью. Очень многие вакансии нигде не рекламируются, а находят кандидатов "по знакомым". Это относится как к самим исландцам, так и к иммигрантам, которым, очевидно, сложнее с моментом рекомендации.

Фото: Татьяна Широкова

Пытаясь устроиться на работу, имея большой опыт и отличные рекомендации от международных компаний, ни на популярном здесь LinkedIn, ни на сайтах интересующих меня компаний я не нашла открытых вакансий. Поэтому пришлось сменить тактику и попросить мужа-исландца поузнавать о возможной работе у друзей и знакомых. При том, что все население страны прекрасно говорит по-английски и фактической необходимости в изучении исландского языка нет, все задавали один и тот же вопрос: знаю ли я исландский? К слову, после многих лет жизни в Исландии и по опыту работы в двух местных компаниях потребности в местном коренном языке так и не возникло, поэтому изначальные языковые требования можно расценивать как одну из возможностей оградить местный рынок от конкурентов извне.

Все-таки найдя работу по рекомендации, коротко перечислю некоторые моменты, с которыми пришлось столкнуться за время работы менеджером в исландских компаниях (метапоисковик авиабилетов и исландский национальный авиаперевозчик). Первое место работы - стартап, команда молодая, и многие стереотипы им неизвестны, поэтому ни с языком, ни с менталитетом проблем не возникло. На втором месте было сложнее, поскольку коллектив в разы больше и возрастной разброс тоже. При устройстве в обе компании их больше интересовал мой опыт, нежели знание исландского. Однако в ежедневном общении в офисе многие исландцы бы предпочли, чтобы с ними разговаривали на их родном языке. В лицо никто об этом не говорит, но наводящие вопросы задают, учу ли я исландский.

Фото: Pixabay

До сих пор проскакивает стереотип "исландец = свой, иностранец = чужой". Думаю, это объясняется тем, что, несмотря на ежегодные 2 млн туристов, которые посещают страну, исландцы еще не привыкли работать с иностранцами на постоянной основе. В разговорах они часто подчеркивают свою открытость к приезжим: туристам, беженцам и т. д, но по факту можно столкнуться с противоположным.

Если вы девушка из Восточной Европы, то, скорее всего, в представлении исландца вы можете работать только в области клининга, что и делает большинство польских эмигранток. Квалифицированная работа наравне с исландцами все-таки потихоньку набирает обороты, но все еще не является мэйнстримом. Так сложно ли найти работу иностранцу? Если коротко, то ответ положительный. При прочих равных исландец всегда предпочтет нанять исландца.

Фото: PXhere

Многие приезжие работают в строительстве, на рыбных фабриках, в сфере обслуживания. Как правило, это граждане ЕС, так как их паспорта позволяют легально проживать и работать на территории Исландии. Минимальная зарплата на данный момент составляет 300 тыс. исландских крон (где-то 2165 евро) до вычета налогов. По уровню минимальной зарплаты можно сделать вывод об уровне цен в стране.

Женский вопрос

Несмотря на то что в Исландии принято работать всем (пенсионный возраст един: и для мужчин, и для женщин составляет 67 лет), этот процесс тоже весьма регламентирован. Рабочая неделя составляет 40 часов, из них 37,5 часов чистого рабочего времени и полчаса в день на обед. За редким исключением работают с 8 до 16 или 9 до 17 часов и не перерабатывают. После 16 часов офисы начинают и к 17:30 уже практически никого не остается.

Фото: PXhere

После работы исландцы проводят время с семьей и детьми, которых надо забрать из сада до 17 часов. Здесь нет нянь, а бабушки с дедушками, как правило, сами еще работают, так что забота о чадах лежит полностью на родителях. В семьях обычно по 3-4 ребенка. Редко когда 2.

В Исландии отпуск по уходу за ребенком длится всего 9 месяцев, причем рассчитывается он следующим образом: 3 месяца сидит мама, 3 месяца – папа, а остальные 3 месяца родители распределяют между собой. Декрет оплачиваемый, в 9 месяцев ребенка отдают в мини-ясли.

Такая система во многом плод многолетней борьбы женской части населения за свои права. В 1975 г. прошла первая забастовка. Поскольку женщины получали всего 60% от зарплаты мужчин, они, отработав 60% положенного времени за день, вышли митинговать. В мероприятии приняли участие 25 тыс. женщин из общего населения в 220 тыс. (по состоянию на 1975 г.), и это парализовало обычную жизнь в стране. С тех пор начались изменения в трудовой системе, которые идут и по сей день.

Фото: Татьяна Широкова

Несмотря на то что Исландию принято считать цивилизованной европейской страной, которая регулярно входит, если не возглавляет топ государств, где права женщин (почти что) уравнены с мужчинами, на самом деле вопрос эмансипации до конца не решен. Традиционно главной задачей исландской женщины было рожать детей, хранить очаг и далее по списку. При наличии у жены какого-то свободного времени можно было немного подработать, например связать что-то и продать. Еще недавно главным добытчиком в семье был мужчина. Да, женщины работают, но такого понятия, как карьера, для них долго не существовало. Сейчас наблюдаются положительные подвижки, хоть и не без борьбы.

К сожалению, здесь еще очень распространены ситуации, когда топ-менеджер исландец просто назначает на другие руководящие посты исландцев-мужчин. Без открытия данных вакансий для других сотрудников компании или кандидатов извне. И это происходит повсеместно, а не только в небольших частных компаниях. Есть исключения, когда женщины добиваются желанных высот. Государство пытается поддержать их законодательно. Если в 2015 г. исландки получали зарплату до 20% меньше, чем исландцы, то буквально в 2018 г. был, наконец, принят закон о равной оплате труда вне зависимости от половой принадлежности.
Подробнее: https://www.vestifinance.ru/articles/113690