Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  RSS 2.0  |  Информация авторамВерсия для смартфонов
           Telegram канал ОКО ПЛАНЕТЫ                Регистрация  |  Технические вопросы  |  Помощь  |  Статистика  |  Обратная связь
ОКО ПЛАНЕТЫ
Поиск по сайту:
Авиабилеты и отели
Регистрация на сайте
Авторизация

 
 
 
 
  Напомнить пароль?



Клеточные концентраты растений от производителя по лучшей цене


Навигация

Реклама

Важные темы


Анализ системной информации

» » » Стоит ли менять работу во время кризиса?

Стоит ли менять работу во время кризиса?


17-03-2009, 08:31 | Финансы и кризис / Размышления о кризисах | разместил: VP | комментариев: (0) | просмотров: (2 988)

Практически - быть или не быть. Но если все же менять, то как? И на что? Есть ли в «смутном времени» плюсы? И как избежать ловушек и провокаций?// Снежана ака Sju. Специально для Bankir.RU

 

Однако, братцы, дело - труба. Похоже, кризис, в кавычках и без, прочно занял первое место не только в рейтинге цитирования и выступлениях разномастных аналитиков, экспертов и технологов, но и вломился в кухонные разговоры и светскую трескотню в курилке, потеснив  прочие «как дела» и «погоды нынче стоят».

По большому счету, ни тактики, ни практики, ни обыватели не имеют точного представления о том, чем это все грозит, насколько затянется и когда и как завершится.

Но «фон», особенно для нас, банкиров или финансистов, становится напряженнее - это факт. И все больше коллег ощущают себя в несколько подвешенном, смутно-неопределенном состоянии.

Условно тут можно выделить три категории.

Кто тут?

У первой группы все в порядке с работой, и банк даже продолжает программы развития, а сам сотрудник по-прежнему ценится как специалист и за «выслугу лет». Но приходится волноваться о перспективах кредита: кто-то ждет предложения о его досрочном погашении, кто-то судорожно высчитывает курсовые разницы.

Во второй группе неясность именно в самой работе. Вроде бы еще ничего не произошло, но все окружающие явно навострили уши и ловят слухи о предстоящих «секвестрах» бюджета банка, сопутствующей экономии на доплатах, премиях, бонусах и прочих еще совсем недавно само собой разумевшихся «конфетах». Бывает, что это уже не слухи, и руководство прямо объявляет о том, что объявленные (и предвкушаемые) перспективы и планы развития и роста накрываются медным тазом (или мягче - замораживаются на неопределенный срок «до как только, так сразу»). Соответственно, рост зарплатный и должностной отправляется в тот же долгий ящик.

Третью группу составляют те, кто, как говорится, попал под раздачу - ощутил «холодное дыхание кризиса» на своей шкуре или своем ближнем круге.  И хорошо, если речь идет просто о сокращении зарплаты (что, увы, особенно виртуозно проделали в тех компаниях и банках, где «зарплата» процентов на сорок-пятьдесят состояла из легко отсекаемых премий и поощрений), или если сотрудника «наградили» дополнительной (неоплачиваемой) нагрузкой. Но, увы, есть и те, кого без особых церемоний подвели под «сокращение по собственному желанию». Или у его банка «в связи с потерей ликвидности, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных и неисполнением НПА, регулирующих банковскую деятельность...» именно сейчас отозвали лицензию.

Впрочем, есть среди коллег банкиров-финансистов и те, кто по-прежнему полон азарта и (в силу тех или иных причин, но на самом деле по собственной воле и инициативе) собирается менять работу.

Стоит ли менять работу тем, кто еще относительно стабилен? Как вести себя тем, кто нацелился на поиск (как по сравнению с обычной, привычной из прошлого опыта, изменить стратегию и тактику своих действий)? Как не поддаться панике и не попасться на удочку недобросовестного или, пардон, обнаглевшего работодателя?

Тактика.

Сайты кадровых агентств, да и просто интернет кишит разнообразными советами и рекомендациями - как специалистов-кадровиков и психологов, так и взаимопомощью на форумах и в блогах. Конечно, если вчитаться повнимательнее, то ни особого разнообразия, ни каких-то сверхъестественных выводов или однозначных ответов там нет. Но тем не менее. 

Итак, «счастливчикам» из первой категории большинство специалистов советует не дергаться, но и не расслабляться - держать ухо востро. Внимательно изучайте процессы  (но не ограничивайтесь слухами) и, как говорится, делайте выводы. На всякий случай можно обновить резюме, прозондировать мировую обстановку - пообщаться с коллегами, со знакомыми рекрутерами, просто полазить по сайтам. В любом случае ваше преимущество - в «отстраненности», и ваш поиск больше для информации, чем для действий, решений или изменений. Но, с другой стороны, он поможет не сделать неверных шагов на текущей работе: скажем, не настаивать на повышении зарплаты (именно таком, именно сейчас), если рынок предложений по вашему направлению (специализации, уровню навыков, опыту и т.п.) «упал» или «завис».  

Основной совет для тех, кого можно назвать стабильным лишь относительно (вторая группа):  помимо вышеперечисленного, критически посмотреть на свой стиль работы. Да-да, увы, на ту самую дисциплину, которая, не ровен час, может стать удобным формальным поводом. А вот другой совет - начать работать усерднее, старательнее, чем прежде (в надежде на то, что работодатель это заметит и уж никак не сочтет вас балластом) - если честно, представляется каким-то сомнительным. Вы либо уже попали на карандаш, либо без лишних «пинков» ответственно и грамотно как специалист подходите к работе. Единственное - может быть, имеет смысл в той или иной форме предложить свое участие в антикризисном управлении, в каких-то особых мероприятиях или командах. Как минимум, это даст новый опыт и навыки.

Также в ситуации затягивания поясов и корпоративной экономии стоит, наверное, по-иному спрогнозировать для себя свою карьерную перспективу, продумать на какие личные «жертвы» (например, формальное или фактическое понижение зарплаты, отказ от обучения или должностных амбиций, постоянные переработки и т.п.) вы готовы идти ради продолжения работы в банке, а какие, наоборот, неприемлемы, и каков в этой ситуации запас времени на то, чтобы подстелить соломку.

Если на вас или кого-то из сотрудников вашего уровня начали явно косо смотреть и собирать компромат (отсекать от обсуждения планов, исключать из списка подписей в согласовании документов, давать задания исключительно в письменном виде, выносить, против устоявшейся практики, формальные предупреждения и взыскания по малейшему поводу и т.п.), то это уже повод для активного поиска - кто предупрежден, тот вооружен.

Случившееся все-таки увольнение или сокращение - это, как совершенно верно и единодушно замечают все специалисты, не повод впадать в отчаяние. Да, неприятно, но определенность лучше неизвестности. Перечитайте Трудовой Кодекс, посоветуйтесь со знакомыми кадровиками и юристами и, если работодатель пытается брать на «слабО», показывайте зубы. Впрочем, это вопрос весьма деликатный, и я лично скорее склоняюсь к мысли, что лучше поберечь нервы и, Бог с ним, подмахнуть «по собственному», получить трудовую, а там... по-разному, знаете ли, бывает.

В любом случае, увольнение не должно стать для вас шоком: это повод извлечь уроки, задуматься, предпринять определенные действия. Хотя первым делом надо себя отпустить. Взять тайм-аут и отдохнуть, прожить сквозь «горячие» воспоминания, помахать кулаками после драки, поплакаться в одноклассниках или (наконец-то) махнуть на weekend в Париж - кому-то для восстановления хватит пары дней, кому-то придется лечь на дно на пару недель. Но, как и в случае с личными или семейными «катастрофами», истеричная попытка решить все проблемы одним махом и в одну секунду не приведет ни к чему, кроме еще большего стресса и разочарования.

Если попытаться резюмировать, то, как ни крути, выбор синицы в руках или журавля в небе - это только ваше решение. С учетом всех «если» и «но», которые известны только вам, и мнение окружающих надо слушать, слышать, но все равно делить на пять. И пусть одни специалисты с пеной у рта доказывают, что бездействие и выжидание - это признак слабости и чуть ли не трусости - если вы привыкли принимать осторожные и взвешенные решения, если вам нужна и важна в первую голову именно стабильность и возможность планировать, а ситуация спокойного пассивного ожидания вас не раздражает, то нет смысла изменять себе - ждите, и ваша ситуация вас найдет. Но если вы привыкли брать быка за рога или вынуждены действовать, то не стоит слушать тех, кто пытается вас тормозить, особенно в неопределенной ситуации.

Стратегия.

Итак, поиск. Но с чего начать? Да в общем, как и в обычной ситуации: со звонков коллегам и знакомым, с гугляндекса или давно забытых (но благоразумно не удаленных) закладок со ссылками на сайты кадровых агентств, с «полировки» резюме. 

Впрочем, в последнее время стали попадаться и относительно экзотические советы: например, заявить о поиске работы во всевозможных социальных сетях, блогах и проч. Или разместить резюме на всех без разбору возможных сайтах по поиску работы. Не знаю, для кого предназначены такого рода советы - возможно в каких-то отраслях или специальностях так и надо - но подобное поведение банкира или финансового специалиста... пардон, конечно, но больше смахивает на собственную истерику или чью-то медвежью услугу. А вот обновить или поместить свои данные на «профильных» ресурсах, например, здесь, на Банкире или аналогичных ресурсах, сайте Института Внутренних Аудиторов или подобных сообществ профессионалов и т.п.; или заняться «прямыми продажами» (высылая непосредственно на адреса банков или компаний по интересующим вакансиям, что, конечно, отнимает много времени, но дает преимущества в дальнейшем, при собеседовании, о чем немного ниже) - почему нет.

Большинство кадровиков поиск наобум (на «авось») отвергают. Если к планированию карьеры вы относитесь серьезно, если вы специалист и уважаете себя, то ваш поиск будет в конце концов нацелен на некий пул потенциальных работодателей, определенных и объединенных по неким ключевым признакам: российский или иностранный, большой или маленький, известный и «брендовый» или не очень, социальный пакет, перспективы, зарплата, коллектив, расположение офиса и т.д., и т.д. - вы ведь ищете то, что будет максимально комфортно, считаете затраты - эффект.  Но и по другую сторону тоже заинтересованы, а в кризис особенно, в сотруднике, мотивированном на работу именно в этом банке, этой компании.

Значит, при прочих равных предложение будет сделано хорошо подготовленному соискателю. Опять-таки, ничего нового - все, как один, советуют:

- внимательно изучить сайт банка или компании (добавлю от себя: сведения о банке на Банкире, на сайте ЦБ, в других профильных изданиях и сайтах, сарафанном радио и т.п. - благо, мир тесен);

- подогнать текст или «композицию» резюме под конкретные запросы и описание вакансии (однако, без вранья: нет опыта, скажем, в инвестиционном банке, так и нечего его сочинять - кадровику, может, и запудрите мозги, но дальше...);

- выучить, особенно если речь идет об иностранцах, а ваш иностранный не вполне свободный, «ключевые» фразы и обороты (если хотите, то считайте это развернутым и подробным резюме);

- продумать, какие уточняющие вопросы вам могут задать на собеседовании и  заранее придумать ответы (ну, как когда-то на экзамене, оставьте лазейки для подготовленного экспромта);

- подготовить ответы на «некомфортные» вопросы - например, о причинах увольнения (тут аккуратно - лучше общими дипломатичными намеками), карьерных целях и ваших достоинствах и недостатках (забавно, что в отношении последнего сами кадровики предпочитают отшутиться на тему колпачка от зубной пасты и сводят советы к двум вариантам - либо подать под соусом недостатков второстепенные, но потенциально интересные для этой должности или банка достоинства, либо лукаво уйти от ответа);

- настроиться на позитивный лад и конструктивный разговор (впрочем, об этом немного ниже);

- ну и прочее, о чем даже и говорить как-то скучно:

- оценить время на дорогу, но, приехав раньше, помнить, что вежливость королей - это точность;

- уделить время внешнему виду (оно, конечно, лучше быть, чем казаться, но прикидываться серой мышкой или жертвой кризиса на собеседовании, особенно на руководящую позицию - не стоит);

- позаботиться о наличии всех необходимых документов (если это специально оговаривалось, например, если работодатель «с порога» хочет видеть дипломы, сертификаты, допуски, рекомендации и проч.);

- позаботиться о доступности своего телефона и других контактов, возможности регулярно проверять почту и т.д., и т.п.

Впрочем, все сказанное выше относится в большей степени к тому, как или где искать. Попробуем теперь выяснить - что.

«Обращайтесь только по поводу тех вакансий, которые соответствуют вашим возможностям» - как ни удивительно, эта мантра по-прежнему звучит из уст некоторых кадровиков. Я понимаю, что тут речь о невнимательности и спаме иных соискателей, но сейчас гораздо актуальнее, на мой взгляд, совет, исходящий от иностранцев: «особенно в период кризиса и хаоса ищите не вакансии, а возможности». Возможности получить новый опыт, расширить горизонты, рискнуть и попробовать себя в смежной области.

Какие же возможности предлагают рассматривать специалисты:

- претендовать не на одну, а на несколько «смежных» должностей - причем для каждой позиции создавать отдельное резюме, по-разному расставлять акценты и указывать разный уровень желаемой зарплаты (от себя добавлю, что параллельно надо придумать четкий ответ и логичное обоснование этих различий в ожиданиях по компенсации);

- оценить свой опыт, знания, навыки и постараться понять, в каких еще сферах можно найти применение этому багажу: возможно кризис сподвигнет вернуться к тому, чем вы занимались до прихода в банк, или переключиться полностью на то, что было дополнительной нагрузкой, или уйти из банка в другую отрасль, также заинтересованную в вас как специалисте (бухгалтерию или внутренний контроль или аудит предприятия реального сектора, например) - хотя в этом случае, по-моему, стоит оценить риски невозврата, утери или трудностей восстановления специфической банковской квалификации и связей и соотнести плюсы и минусы;

- расширить круг потенциальных работодателей и интересоваться не только большими четверками-пятерками, но рассматривать весь спектр предложений, в том числе не столь известных компаний (но приготовиться к тому, что придется воспринимать непривычные правила игры и корпоративную культуру);

- «учиться, учиться и еще раз...» - особенно если вы можете себе позволить «отдохнуть» без работы какое-то время: свободу и сбережения весьма полезно инвестировать в себя, любимого (ведь неизвестно, сможет ли работодатель в обозримом будущем финансировать обучение сотрудников), в повышение квалификации как специалиста; но если особо разгуляться не получается, то хотя бы освежить в памяти нормативку и прочую «теорию»;

- найти подработку: конечно сочетание банкир-фрилансер - это что-то из области стародавнего анекдота про еврея-оленевода, но, с другой стороны, если есть силы и достаточно опыта, то почему бы, скажем,  не вести семинары, не читать лекции; или проще: вспомнить опыт сотрудников, предлагавших всему офису «орифлейм к празднику» (и ничего в этом нет зазорного - иной раз и не угадаешь, насколько вдруг потом полезным окажется опыт продажи песка в Сахаре!);

- организовать свое дело, начать собственный бизнес - аргументация «за» обычно строится на том, что «кризис и эпоха перемен - лучшее время для начала собственного бизнеса, в который вы очень верите! Многие известные сегодня великие компании (например, Microsoft или Apple) были созданы в периоды кризиса. Так что когда, если не сейчас?» Ключевое слово здесь  - именно вера и непреодолимое желание реализовать свой проект, то самое, которое помогает философски смотреть на неизбежные трудности, на риски «все потерять», на скепсис или даже более активное противодействие близких...я пока на такое вряд ли решусь, но перед глазами есть примеры коллег, не побоявшихся начать с нуля - они конечно пока не «мелкософты», но то ли еще будет!

- пойти на понижение, умерить амбиции - ох, как часто звучит этот совет в разных вариантах и формулировках и даже подводится логическая база: дескать, если не удается найти место по (ранее обыкновенному) статусу и зарплате, но «компания, начальник и задачи устраивают, вполне можно пойти на понижение». «Важно понимать», уверяют рекрутеры и кадровики, - « если человек имеет хороший опыт работы, если он востребованный специалист, то в будущем сможет быстро наверстать упущенную выгоду, тем более что в любом случае он получит дополнительный опыт: текущая ситуация временна, и как только спрос на квалифицированный персонал вернется на тот же уровень активности со стороны работодателей, что и несколько месяцев назад, можно будет легко восстановить все потери»... Если честно, то совет этот мне не нравится. В том смысле, что сильно отдает заинтересованностью работодателей поймать рыбку в мутной воде и получить на копейку канарейку, да чтоб пела соловьем. Но ведь известно, что редко кто сам, по своей инициативе возьмет, да и поднимет уже существующему работнику зарплату «до рынка». Достаточно вспомнить не самый радужный опыт тех, кто вынужден был «умерить пыл» в 98-ом. Конечно, не стоит жить иллюзиями: если летом вы, будучи классным спецом, хотели и вполне могли «прыгнуть» на 20-40%, а то и больше, то сейчас эту цифру придется резко уменьшить (или даже обнулить, если в компании в целом открываются интересующие вас перспективы). Но вот откровенно демпинговать?..  

Подвох.
 
Вообще, иногда создается ощущение, что иные банки и компании потирают лапки и не просто проводят ревизию и оптимизацию расходов, в том числе сокращая балласт в персонале, но и готовятся скупить по дешевке тех, кого еще недавно всячески соблазняли и за кого реально конкурировали. И благо, если удешевление остановится на уровне услуг посредников (кадровых агентств, например; впрочем, они с этим, конечно, не согласны) или подлинном замораживании вакансий, но есть подозрение, что нет, особенно если начнется цепная реакция паники и понижения планок.

Во всяком случае, некоторые знакомые рассказывают о «подвохах» и «обострениях», существовавших ранее только на периферии (от чего некоторые банки и попадали в своеобразные черные списки), с которыми пришлось столкнуться там, где раньше разговор был вполне конструктивным и не было ни многоступенчатых ассесмент-интервью, ни излишнего стресс-тестирования, ни затягивания с принятием решения и вызовом на собеседования с одними и теми же должностями (но разными людьми) по нескольку раз - в очевидной попытке взять, что называется, измором, сбить цену, ни практики давать во время квалификационного тестирования на решение задач с весьма реалистичными условиями (и требующих подробного ответа, который вполне потом можно прямо использовать в настоящей рабочей ситуации), ни «оттягивания» соцпакета до окончания испытательного срока, или таких красноречивых мелочей, как уход (до поры до времени) от прямых ответов на вопросы о специфике задач или подчинения; и проч., и проч. Впрочем, до «эпидемии» далеко - и это радует.

Прорвемся!

Однако мы, кажется, забыли про тех, кто именно сейчас собрался менять (искать) работу по собственной инициативе. На первый взгляд, эти люди не уловили окончания «тучных лет» или ищут добра от добра. Но нет, скорее это толика здорового авантюризма. В обычное время к «летунам» относятся с подозрением? В обычное время в иной компании удивленно поднимут бровь, увидев чисто банковский опыт в резюме?  Странно было уходить в «startup» (более крупный или мелкий банк с повышением, к иностранцам или от иностранцев, в другое подразделение и т.п.) на фоне множества вполне заманчивых предложений в накатанной колее? Но время перемен и кризиса меняет и рушит предубеждения - так почему бы не испытать себя?

Кстати, испытательный срок - это ведь не только для работодателя, это ведь и для работника. Вот только последний может его сам себе установить.   

В любом случае, если вы по-настоящему хотите работать, если вы по-хорошему амбициозны и знаете себе цену, обладаете опытом и знаниями, то не только не останетесь без работы, но сможете обратить себе на пользу даже затяжной кризис - ведь вы из тех, кто умеет добиваться поставленной цели и стремится к большему из возможного!

P.S.

И знаете, что еще вселяет оптимизм? Нет-нет, не то, что в режиме вялотекущего кризиса мы живем почти постоянно, и народ уже насочинял массу «тематических» анекдотов, не то, что многих кризис не затронул, и они на полном серьезе уверены, что это не более, чем спекуляции - радует, что тема новогодних каникул и подарков начала теснить кризис из курилок и корпоративных кухонь. 

P.P.S.

Любые советы, даже если это слова специалистов, остаются лишь теоретическими построениями, пока не проверены на практике, а выводы не подтверждены жизнью и опытом, не так ли? Что ж, я как раз собираюсь провести эксперимент на людях, на себе, точнее. Собираюсь именно сейчас менять работу, и сделать это с повышением и(ли) развитием. Посмотрим, что и как получится - ну и о результатах доложу. J Всенепременно.

 

Продолжение следует.

 

Назад Вперед


Рейтинг публикации:

Нравится0



Комментарии (0) | Распечатать

Добавить новость в:


 

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.





» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
 


Новости по дням
«    Март 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Погода
Яндекс.Погода


Реклама

Опрос
Ваше мнение: Покуда территориально нужно денацифицировать Украину?




Реклама

Облако тегов
Акция: Пропаганда России, Америка настоящая, Арктика и Антарктика, Блокчейн и криптовалюты, Воспитание, Высшие ценности страны, Геополитика, Импортозамещение, ИнфоФронт, Кипр и кризис Европы, Кризис Белоруссии, Кризис Британии Brexit, Кризис Европы, Кризис США, Кризис Турции, Кризис Украины, Любимая Россия, НАТО, Навальный, Новости Украины, Оружие России, Остров Крым, Правильные ленты, Россия, Сделано в России, Ситуация в Сирии, Ситуация вокруг Ирана, Скажем НЕТ Ура-пЭтриотам, Скажем НЕТ хомячей рЭволюции, Служение России, Солнце, Трагедия Фукусимы Япония, Хроника эпидемии, видео, коронавирус, новости, политика, спецоперация, сша, украина

Показать все теги
Реклама

Популярные
статьи



Реклама одной строкой

    Главная страница  |  Регистрация  |  Сотрудничество  |  Статистика  |  Обратная связь  |  Реклама  |  Помощь порталу
    ©2003-2020 ОКО ПЛАНЕТЫ

    Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам.
    Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+


    Map