Недовольны работой: Как распространить хорошее настроение в офисе?

Фото: pixabay.com/PublicDomainPictures

Эксперты провели опрос и выяснили, что более половины британских сотрудников недовольны своей работой. Что при этом делать руководству или владельцам бизнеса, как вызвать улыбки у своих специалистов? Об этом пишет издание The Guardian.

Наличие сварливых сотрудников в офисе – это не просто убийственно, но и в конечном счете может привести к убыткам компании. Исследование ученых из Университета Уорвика показало, что счастливый и доброжелательный персонал на 12% работает продуктивней, чем недовольные специалисты. Позитивное настроение на работе не только улучшает общее благополучие человека, но и приводит к тому, что сотрудник может проводить в офисе больше времени, чем требуется. Он также способен развить корпоративную культуру и улучшить процесс коммуникации и решения спорных вопросов. Вот несколько способов для руководителей, которые хотят порадовать своих подчиненных:

• Приоритет развития личности

Инвестирование в личное развитие заставляет людей чувствовать, что они прогрессируют, и, в сочетании с признанием и наградами, сотрудник обретет наилучшую производительность. Результаты исследования ученых показали, что четверть недовольных специалистов считала, что их плохое настроение на работе связано с отсутствием возможностей для развития. Сосредоточьте внимание на индивидуальных потребностях персонала.

• Найдите время, чтобы поговорить

У всех разные ожидания от их должностей. Узнайте, в чем нуждаются люди в вашей команде, хотят ли попробовать что-то новое. Когда все идет хорошо, спросите, что для сотрудника важно и предложите поддержку. Если есть какие-либо проблемы, найдите время, чтобы поговорить.

• Передайте ответственность

Когда у сотрудников есть отличные идеи, почему бы не предложить им несколько часов в неделю для их реализации? Когда люди принимают собственные решения, они чувствуют себя более уверенными, способными. Персонал видит, что проект, который ведут, преуспевает, что повышается их собственная производительность, чувство гордости и удовлетворенности работой.

• Введите льготы

У крупных предприятий в бюджете предусмотрены льготы для сотрудников, такие как бесплатный абонемент в спортзал. Однако бонусы не должны быть дорогостоящими, они являются отличным способом заставить персонал почувствовать себя ценным. Результаты опроса британского населения показали, что небольшие бонусы, такие как ранний уход с работы или раздача мороженного в летний период, повышает производительность 84% сотрудников.

• Проводите время вне офиса

Проведение времени на открытом воздухе может повысить чувство собственного достоинства и настроение, помочь сосредоточиться и развить творческое мышление. Независимо от того, проводите ли вы собрание на улице, собираетесь на короткую прогулку, организовываете спортивные или благотворительные мероприятия, коммуникации за пределами офиса имеют огромное значение для построения деловых отношений.

• Говорите: «Спасибо»

Получив высокие оценки, люди больше погружаются в работу. Если благодарить сотрудников за простые повседневные задания, которые не составляют сложности, можно благоприятно повлиять на настроение и производительность человека.