Люди, которые сливаются с толпой, меняются под ситуацию и окружающих называются социальными хамелеонами. А тех, что независимо от ситуации и взаимодействий не меняется, психологи назвали зебрами.

 

Исследования показали, что быть «социальным хамелеоном» выгоднее. Такие люди более успешны во многих социальных ситуациях. Как правило, они имеют больше знакомств, легче достигают лидерских позиций, имеют более широкие социальные сети. 

 

С другой стороны, чтобы поместиться в определенный контекст они каждый раз меняются, более склонны слепо следовать за толпой, а с течением времени другие могут почувствовать, что они несколько «фальшивые», сообщается в статье психолога из колледжа Маккена в Клермонте в издании Psychologytoday.

 

Социальные хамелеоны имеют гораздо более высокую степень самоконтроля, чем зебры. Также они обладают высоким уровнем самопрезентации и многочисленным набором разных «версий» самих себя, в зависимости от ситуации. Зебры мало сосредоточены на самопрезентации и ведут себя довольно предсказуемо в различных ситуациях. 

 

Самоконтроль социальных хамелеонов представляет собой сложную конструкцию, которая включает в себя поведенческие и мотивационные компоненты, а также отличный набор социальных навыков (они более точно «читают» эмоции и невербальные сигналы окружающих, способны менять свои эмоции и поведение). Зебры более ориентированы на себя, а не окружение, они хуже понимают эмоции и поведение тех, с кем взаимодействуют.